تاثیر کیفیت زندگی کاری بر سرمایه ی اجتماعی کارکنان شرکت رجاء
چکیده:
کیفیت زندگی کاری به عنوان یک رویکرد منابع انسانی- محور انگیزشی است که توازن زندگی شغلی و شخصی و بهبود عملکرد فرد و سازمان را به همراه دارد. بهبود سطح کیفیت زندگی کاری به افزایش رضایت شغل، تقویت یادگیری، مدیریت بهتر و بهبود روحیه منابع انسانی سازمان منجر میشود. در این پژوهش تاثیر کیفیت زندگی کاری بر سرمایة اجتماعی کارکنان شرکت رجاء به روش توصیفی- پیمایشی مورد مطالعه قرار گرفته است. هدف کلی این مطالعه شناسائی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر سرمایة اجتماعی کارکنان شرکت رجاء است. برای دستیابی به هدف پژوهشی بالا، هشت فرضیه مورد آزمون قرار گرفت. جامعة آماری این مطالعه 1853 نفر روش نمونه گیری تصادفی طبقهای است که متناسب با حجم در بین هر یک از مقاطع تحصیلی 157 نفر انتخاب شدند و به دو پرسشنامه (کیفیت کاری و سرمایه اجتماعی) پاسخ دادند. روشهای آماری مورد استفاده در این مطالعه همبستگی پیرسون واندازه اثر بوده است. نتایج تحلیل دادهها نشان میدهد که میان هشت مولفه کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیتهای انسانی) با متغیر وابستة سرمایة اجتماعی رابطة معنادار بااندازة اثر در حد متوسط به بالا وجود دارد.